Parce que les salariés n'adhèrent pas, ne militent pas et ne se mobilisent pas donc approuvent la politique patronale
La Cour de
Cassation dans un arrêt récent ( chambre
sociale, Audience publique du 21 mai 2008, N° de pourvoi : 06-44044)
a jugé:
Dès lors que le port de la tenue est obligatoire et inhérent à l’emploi,
l’employeur ne peut refuser la prise en charge de l’entretien des vêtements de travail.